宜野湾市議会 2022-12-23 12月23日－09号
この結果を受け、沖縄県教職員組合中頭支部からの要請内容にも、人事異動に及ぼす影響について記載がありました。 福祉教育常任委員会の中で、今後、宜野湾市への異動を希望しないことで学校教育に影響が出た場合、どうしますかと質問した際、希望してもらえるよう努力しますとの回答がありました。
この結果を受け、沖縄県教職員組合中頭支部からの要請内容にも、人事異動に及ぼす影響について記載がありました。 福祉教育常任委員会の中で、今後、宜野湾市への異動を希望しないことで学校教育に影響が出た場合、どうしますかと質問した際、希望してもらえるよう努力しますとの回答がありました。
質問事項3．人事行政について。質問の要旨(1)障がい者雇用について。①本市の法定雇用率過去3年間の推移についてお伺いいたします。 ○瑞慶山良一郎議長 総務部長。 ◎我謝勝俊総務部長 おはようございます。高橋議員の一般質問にお答えいたします。 障がい者の法定雇用率につきましては、令和2年度が2.5％、令和3年度以降は2.6％となっており、毎年6月1日を基準とし算出しております。
さらに、本市人事課より、育児、介護のための両立支援ハンドブックもございますので、それらを参考または先進地消防の取組情報も収集し、育児休業の支援に取り組んでまいりたいと考えているところでございます。 ○呉屋等議長 屋良千枝美議員。 ◆25番（屋良千枝美議員） 私は資料を持っておりますが、これは東部消防組合育児休業取得者支援プログラムという資料を持っております。
外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の 一部改正について （ 〃 ） 〃 第 ９ 〃 第１２２号 宮古島市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正につい て （ 〃 ） 〃 第１０ 〃 第１２３号 宮古島市人事行政
市職員の人事評価についてです。人事評価制度が導入された経過についてお尋ねします。どういう根拠でいつから開始されたのでしょうか。 ○呉屋等議長 総務部長。 ◎伊波保勝総務部長 おはようございます。宮城ちえ議員の御質問にお答えいたします。
①沖縄県人事委員会の勧告を受けての改正とのことでしたが、改めて改正の背景と令和4年5月臨時会での改正、これは令和3年度の勧告に準じて改正ということでした。その背景の違いについて伺います。 ○瑞慶山良一郎議長 総務部長。 ◎我謝勝俊総務部長 おはようございます。よろしくお願いします。
去る11月臨時会において賞与率の改定を行いましたが、その中で会計年度任用職員の賞与支給率に関しましては、人事委員会及び沖縄県人事院勧告において勤勉手当での改定が示されていたことから、県及び県内他市の状況を勘案しながら、勤勉手当の支給のない会計年度任用職員については今回対象としておりませんが、今後会計年度任用職員の期末手当の引上げに関しましては、沖縄県及び県内他市町村の状況を参考にするとともに、労働組合
◆諸見里宏美議員 では続いて、質問の要旨(5)人事委員会などにおける労働基準監督機関としての職権の行使についてお伺いさせてください。 ○瑞慶山良一郎議長 総務部長。 ◎我謝勝俊総務部長 お答えいたします。
小項目３、こども家庭庁との人事交流について、本市として取り組む考えがないか見解を伺う。 件名４、女性デジタル人材育成について。小項目１、「糸満でじたる女子プロジェクト」の概要と実施状況を伺う。 件名５、教育行政について。小項目１、不登校の児童生徒について。ア、令和３年度、市内小中学校における不登校だった児童生徒数を伺う。イ、市内小中学校における不登校児童生徒の過去５年間の推移を伺う。
今申し上げた都市との行政職員の人事交流は現在行っているのかどうかお伺いします。 ◎総務部長（與那覇勝重君） 姉妹都市、友好都市、交流都市の人事交流についてお答えをいたします。 現在のところ、姉妹都市、友好都市及び交流都市との職員間の交流は行っておりません。平成15年に旧平良市から姉妹都市である岡山県津山市へ職員を１年間派遣してございます。
ですから、そこをやりたい、基本計画をつくっていきたいといっても、なかなか手を挙げ切れないのが、私はこれが現状なのかなと、そう思っていますから、その辺、人事、これも考えていただいて、いつ震災が来るか分からない。でも、観光客は、本市に227万人も来ていらっしゃる。
次にイ、部長の権限については、糸満市事務専決及び代決規程により、共通専決事項の休暇の承認、旅行命令などの人事に関する事項、所属予算の編成執行などの財務に関する事項、方針の決定した市政の総合企画などの庶務に関する事項が定められており、決められた事項について自らの責任において意思決定することとなっております。 最後に御質問、件名８、行政サービスについて。小項目３、キャッシュレスサービスについて。
また昨年度末に閣議決定しましたこども政策の新たな推進体制に関する基本方針において、こども家庭庁の基本姿勢の１つに地方自治体との連携強化を掲げ、積極的に地方自治体との人事交流を推進することとしており、地方自治体職員の積極的登用を行うため職員派遣が公募されているところです。
◎総務部長（與那覇勝重君） 現在の配置から休職中の職員の異動を行った場合、新しい部署においても休職者扱いとなるため難しいところもあるとは思いますが、必要に応じまして適切な人事異動に努めてまいりたいというふうに考えております。
それから、さきの人事院勧告において、正規職員の、私たち市議会議員もそうなんですけれども、期末手当の引上げがありましたが、会計年度任用職員については据え置かれています。これは、ぜひとも対応していただきたいんですけれども、今後の市の対応をお伺いします。 ◎総務部長（與那覇勝重君） まず、期末手当の支給月ですが、現在会計年度任用職員におきましては年額2.5月というふうになってございます。
の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の 一部改正について （ 〃 ） 〃 第１８ 〃 第１２２号 宮古島市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正につい て （ 〃 ） 〃 第１９ 〃 第１２３号 宮古島市人事行政
の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の 一部改正について （ 〃 ） 〃 第２０ 〃 第１２２号 宮古島市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正につい て （ 〃 ） 〃 第２１ 〃 第１２３号 宮古島市人事行政
改正条例案につきましては、人事課から配付されております資料を中心に御説明いたします。初めに、改正の経緯及び必要性でございますけれども、資料１ページ目の２、改正の経緯及び必要性の部分になります。
1款総務費28万円の増につきましては、後期高齢者医療事業に係る人事異動に伴う所要見込額の増加に対する補正予算増となっております。 説明は以上となります。御審議のほどよろしくお願いいたします。 ○瑞慶山良一郎議長 上下水道部長。 ◎新里智昭上下水道部長 おはようございます。それでは議案第35号について御説明申し上げます。
３点目は、職員には人事評価制度があります。副市長の人事評価はどなたかされるのかという点です。 すみません。先ほどの２点目の駐車場の件ですけれども、副市長だけではなくて、例えば少し足が不自由な職員の駐車もその近くに止めているということも聞いていますけれども、公平にそういったことが公募としてなされているのかなという疑問がありましたので、以上４点ですけれども、お伺いします。 ○呉屋等議長 市長。